培训课程开发已经成为培训行业的标配，在此背景下，对于课程的关注度也越来越高，开发课程是知识管理的一种表现，所以，对课程的本身的知识的分类对于开发者来说是必须具备的。接下来，我们看一下有关培训课程的相关知识——培训课程的类型。
1、知识普及型课程
知识普及型课程通畅针对完全不了解本知识的学员，其内容往往不太考虑操作性，以“让人知道”为目的。比如，新员工上岗培训的第一节课“公司上下班及考勤管理”。
知识普及型课程强调几点： 课程知识表达清晰； 课程知识系统完善； 课程知识准确无误； 设计考试、考查学习成果。
2、问题解决型课程
问题解决型课程是企业培训中最重要、最受重视的、最见效果的课程。很多企业和员工个人遇到发展瓶颈，多是因为工作中出现的问题没有得到及时有效的解决，以致日久成疾，终成遗憾。问题解决型课程快速解决问题、直接产生效益，它要求培训师有较强的专业能力和解决问题的能力。
3、专题修炼型课程
专题修炼型课程主要出现在企业中高层培训、岗位资深员工培训和商业培训及公开课讲座中，它要求培训师具有非常强的理论和操作能力，要求课程能够使学员某方面的能力有显著提高。
员工在实际工作中发现在自己在某些方面有所欠缺，希望通过专题学习得到提升；企业某岗位工作人数较多，但领导对其整体工作质量满意度不高，或者领导对他们有更高的期望，这些问题都需要专题修炼型课程来解决。
专题修炼型课程范围广泛，如 目标管理——帮助企业管理人员提升个人目标和目标管理能力 计划管理——提升职场人士对工作计划的规划能力 会议管理——提升会议组织者有效组织会议的能力，让会议参与者有效参加会议，并通过内部会议提升企业整体绩效。 企业培训常见的问题分析与解决——解决企业培训中存在的问题，提升企业课程的有效性
4、系列修炼型课程
系列修炼型课程是指通过一个大型课程项目，解决企业一系列问题。或者提升学员一系列能力的课程。如生产系列课程，包括生产计划、生产材料采购管理、生产下料管理、生产品质管理、生产工艺管理等单一课程。
举例－销售员系列课程 其中每一个单一课程也可以是专题修炼型课程。如销售员系列课程，可以包括 客源开发技巧培训 电话预约技巧培训 见面三分钟赞美与人际交流能力训练 销售沟通技巧训练 销售礼仪赞美技巧训练 拜访客户前销售工具准备技巧训练 客户提问技巧训练 产品介绍说明训练 客户疑问解答技巧训练 客户提问技巧训练 产品介绍说明技巧训练 客户疑问解答技巧训练 客户长期跟踪技巧训练 销售成交技巧训练 销售员自我激励语自我行为约束训练 销售员心态管理训练 每一个专题课程之间没有逻辑关系，各自解决一个问题，但是组合起来，都为提升销售部门的全部销售工作流程服务。这一系列专题修炼型课程，能将一个普通销售员训练成为一名高效的销售员。
